Татьяна ГАВРИЧ

Государство сегодня содействует гражданам в поиске подходящей работы. При этом особенно важно, что Центры занятости населения России помогают не просто искать новую работу, а проводят повышение квалификации профессионального обучения. Об основных направлениях работы Аромашевского Центра занятости населения на этот год мы беседуем с его директором Ю.В. Рябининым.

- Юрий Валерьевич, на что будут направлены усилия Центра занятости населения в наступившем году?

- Как и в предыдущие годы, мы будем оказывать весь спектр услуг, которые предусмотрены законодательством о занятости населения. Новые направления деятельности службы занятости: организация рабочих мест на дому для многодетных семей и семей, воспитывающих детей-инвалидов; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности в нынешнем году.

- С учётом того, что в последние годы рождаемость в нашем районе увеличилась, думаю, многим будет интересно последнее направление. Расскажите о программе подробнее.

Целью программы является повышение уровня профессиональной компетенции женщин. Ведь за время декретного отпуска происходят изменения нормативных документов, да и профессиональные навыки могут несколько позабыться. Данная программа направлена на их коррекцию. Получается двойная выгода: женщина, выходя на работу, чувствует себя уверенно, и работодатель принимает на работу полноценного сотрудника.

Работать в этом направлении Центр занятости будет совместно с работодателями и образовательными учреждениями. В программе могут участвовать только организации и предприятия внебюджетной сферы и предприниматели без образования юридического лица. Государственные и муниципальные учреждения не участвуют, так как в соответствии с 31 главой Трудового кодекса РФ бюджетные учреждения должны вести профессиональную подготовку и переподготовку за счёт своих средств.

- Будет ли выделяться государственная поддержка участникам программы?

- Да, работодателям будет предоставляться субсидия на организацию подготовки. Она компенсирует затраты предприятия на образовательные услуги: на оказание материальной поддержки женщинам в период обучения, оплату за обучение, расходы на переезд к месту учёбы и обратно, за найм жилого помещения.

- На какой стадии находится работа по программе в настоящее время?

- Сейчас Центр занятости формирует списки по трём группам: общее количество женщин, зарегистрированных на территории района, женщины, воспитывающие детей от 1,5 до 3 лет, и тех из них, которые готовы приступить к работе в нынешнем году. Чтобы определить потребности женщин, проводим опрос. С учётом пожеланий и будем проводить профессиональные подготовку и образование. Замечу, что приоритет будет отдан тем, кто планирует выйти на работу до 1 мая, а также тем, у кого есть гарантия трудоустройства после обучения.

За более подробной информацией, а также со своими пожеланиями относительно выхода на работу можно обращаться в Центр занятости населения Аромашевского района.