25 МАРТА – ДЕНЬ РАБОТНИКА КУЛЬТУРЫ

• К.К. Кравченко в своей работе первостепенное значение придаёт улучшению материально-технической базы учреждений культуры.

Три года назад К.К. Кравченко был назначен директором Дома детского творчества. А 23 июня 2010 года он вступил в свою сегодняшнюю должность – директора автономного учреждения (АУ) "Культура". В начале будущего лета исполнится два года пребывания Константина Константиновича на этом месте. Мы с ним беседовали накануне Дня работника культуры, вместе пытались осмыслить те задачи коллектива, решение которых требует времени, а также проблемы и сложности, возникающие в связи с этим.

– Константин Константинович, каковы основные направления деятельности коллектива учреждения?

– Их два: культурно-досуговая (работа клубных учреждений) и библиотечная деятельность. Два, на первый взгляд, схожих по формам направления, но совершенно разных по подходу, проявлению в работе темперамента, характеру. Работа библиотекаря – это кропотливость, усидчивость, совсем другие люди заняты в культурно-досуговом направлении – более активные и мобильные, способные на быструю перемену рода занятий.

В работе мне помогают директор культурно-досуговой деятельности Лариса Николаевна Осинцева – сотрудник со стажем, имеющая не понаслышке представление о культурно-досуговой деятельности, сформировавшийся специалист, а также Ирина Николаевна Кравченко – директор централизованной библиотечной системы.

– Можно ли назвать какие-либо показатели вашей работы, и на каком уровне они сегодня?

– Да. Один из них наиболее значимый – это областной рейтинг между районами, который составляет наш департамент. Есть ряд показателей нашей деятельности, которые интересуют специалистов областной структуры, по ним идёт негласное соревнование. Так, по количеству посещений библиотек на одну тысячу человек населения с 22-го места в 2010-м году уже в следующем году мы поднялись на восьмое. Не скрою, для этого были мобилизованы все ресурсы, средства, пересмотрена работа передвижной библиотеки. Большую роль сыграло комплектование, на которое в 2011-м году было потрачено 500 тысяч рублей. Мы стали использовать сельские Дома культуры как библиотечные пункты, обучив культработников, а также применили другие новшества.

По количеству посещений культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одну тысячу человек населения мы вышли с 22-го на первое место в области. Это стало возможно благодаря всё большему внедрению в практику клубных мероприятий на платной основе. Тут, конечно, не обходимся без помощи передвижного клубного комплекса.

– Расскажите немного о вашем коллективе.

– В нём трудится всего 111 человек. Из них 73 специалиста, два водителя, 31 человек техперсонала, специалист по работе с персоналом, три бухгалтера и директор. Из 73-х специалистов 22 – работники районных и сельских библиотек.

– Константин Константинович, известно, что в вашем коллективе восстановили профсоюз. По понятным причинам интересы администрации тут минимальны, однако вы поддержали инициативу. Чем это можно объяснить?

– Поразмыслив, я пришёл к выводу, что при соблюдении законодательства деятельность профсоюза станет коллективу только полезна. Возглавляющая представительство областного профсоюза работников культуры в Ишиме Нина Петровна Кузовкова – очень деятельная женщина, она оказывает представителю нашего профсоюза Анастасии Юрьевне Репиной всяческую помощь и поддержку. К примеру, в организации новогодних подарков детям, в предоставлении льготных путёвок работникам для лечения в дома отдыха. За последнее время два наших работника таким образом поправили своё здоровье.

Пользуясь случаем, накануне профессионального праздника хочу поблагодарить всех участников художественной самодеятельности, поздравить всех членов нашего коллектива и пожелать им доброго здоровья, полезных творческих инициатив, добра и счастья!