Анатолий МИХАЙЛОВ

В ряде сельхозпредприятий района продолжительное время существуют вакансии специалистов аграрного производства: растениеводов, ветеринарных врачей, зоотехников. Как заметил на одном из совещаний начальник управления сельского хозяйства С.А. Долин, тут нужно действовать сообща, председателям и директорам следует занимать более активную позицию, а "не вариться в собственном соку".

К примеру, Тюменская сельскохозяйственная академия ежегодно устраивает встречи своих выпускников с заинтересованными руководителями сельхозпредприятий области.

- На них я всегда приезжаю в одиночестве, желающих пообщаться с молодыми специалистами, пригласить нужных из них к себе на работу в районе не находится, – сказал по этому поводу Сергей Алексеевич и продолжил: – Между тем на таких встречах всегда вижу аграриев из соседних с нами районов – Голышмановского, Сорокинского, Юргинского. Руководители приезжают, беседуют, приглашают. Молодые люди, поступая в сельхозакадемию, заведомо должны быть осведомлены о том, что в аграрном производстве заработная плата не самая большая. Если студент обучается по договору с каким-либо хозяйством, он не получит диплом, пока не проработает в том хозяйстве оговоренное количество лет.

Относительно того, чем аромашевцы могут привлечь выпускников сельхозакадемии, С.А. Долин отметил, что, конечно, в хозяйстве нужно изыскать возможность установить оклад для молодого специалиста в размере хотя бы семи-восьми тысяч рублей в месяц. Что касается жилья, то для этой категории населения работает специальная областная программа, по которой бюджет берёт на себя до 80% расходов на его строительство.