Особая тюменская школа управления существует в регионе. Это не просто традиции, а именно школа, сказал губернатор Тюменской области Александр Моор в ходе ежегодного послания о положении дел в регионе перед депутатами облдумы 22 ноября.
"Не случайно наша область является настоящей кузницей кадров национального значения. Мы поименно знаем всех земляков, достойно представляющих тюменскую школу управления и на важнейших постах федеральной власти, и в других регионах. Гордимся ими, поддерживаем контакты. Бывает, скучаем, как в любой нормальной семье, тем более что забирают лучших. Но школа на то и школа, чтобы поддерживать преемственность, выпускать одних и тут же набирать других – тех, в чьих руках будущее", — сказал Александр Моор.
Первая ступень школы – разнообразные институты стимулирования молодежных инициатив, школы социального проектирования, многочисленные грантовые программы, лидерские конкурсы и премии, в том числе на платформе "Россия – страна возможностей". Далее – Областной молодежный резерв и областной резерв управленческих кадров. Затем учеба в этой школе продолжается уже на рабочих местах и должностях, без отрыва от производства, в том числе путем участия в конкурсе "Лидеры России".
"Казалось бы, чего еще можно желать, что стоит добавить к этой неплохо налаженной системе? Вновь повторю: проактивность. И направить ее стоит в первую очередь на самих себя. Потому что иногда мы, управленцы, погрузившись в рутину, от которой никуда не денешься, не замечаем своих же собственных талантов, навыков, резервов. Или их недооцениваем. Опять же как с той машиной, мощность мотора которой используется не полностью. А мы в современной ситуации находимся на гоночной трассе вместе со всей Россией", — добавил Александр Моор.
По его словам, тюменская школа управления – особая стратегическая культура. Это умение формулировать и ранжировать цели и задачи, соотносить их с возможностями и ресурсами, обеспечивать постоянный мониторинг и контроль, адекватно и объективно оценивать промежуточные и финальные результаты всех управленческих процессов.
"Кроме того, умение все это в режиме реального времени переосмысливать и обновлять, не только реагируя на изменения среды действия, но и предвидя, предвосхищая их. Вот что такое подлинная проактивность. Мы должны сделать следующий шаг и начать действовать на опережение", — заключил губернатор.
Источник: ИА "Тюменская линия"
Другие материалы рубрики Общество
Регионы участвуют в конкурсе на право принять у себя марафон Знание.Первые, посвященный Году единства народов России
Стартовал прием заявок от регионов на проведение весеннего марафона Знание.Первые. Событие войдет в серию мероприятий Года единства народов России. По итогам конкурса комиссия выберет до 10 регионов, которые станут площадками для обширной просветительской программы с участием выдающихся представителей этносов России: государственных деятелей, ученых, мастеров культуры, искусства и спорта, Героев РФ. Марафон состоится в преддверии празднования Дня коренных малочисленных народов РФ. Организатор – Общество «Знание».
В День книгодарения росгвардейцы в Тюмени присоединились к всероссийской акции "Дарите книги с любовью"
В рамках празднования 10-летия Росгвардии и 215-й годовщины войск правопорядка росгвардейцы в …
С 2026 года семьи с двумя и более детьми могут получить ежегодную семейную выплату от Отделения СФР по Тюменской области
С 2026 года в Тюменской области вводится ежегодная семейная выплата — новая мера социальной поддержки для семей с двумя и более детьми. Данная выплата предусматривает возврат части уплаченного НДФЛ за предыдущий год и назначается каждому из работающих родителей, уплативших налог.
Владислав Шапша подвел итоги и проинформировал о планах работы комиссии Государственного Совета РФ по направлению "Кадры"
13 февраля в Калуге в формате видеоконференции губернатор Владислав Шапша провел заседание возглавляемой им комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры». В рамках мероприятия были подведены итоги деятельности комиссии за предыдущий год и определены ключевые направления работы на ближайший период. Владислав Шапша оценил проведенную работу как интенсивную. По его словам, вопросы, рассмотренные на комиссии, носили комплексный характер. Охвачен весь цикл — от прогноза и подготовки кадров до их трудоустройства и адаптации.
