Четыре оплачиваемых выходных предоставляются работающим по трудовому договору родителям, опекунам и попечителям ежемесячно, чтобы они могли посвятить дополнительное время уходу за детьми. Дополнительные выходные дни можно использовать в удобном для себя формате: они могут браться ежемесячно, но не более четырёх дней в месяц, или накапливаться, чтобы затем использоваться в качестве мини-отпуска продолжительностью до 24 дней в год.

Для получения дополнительных выходных дней необходимо обратиться к работодателю:

согласовать график их предоставления и написать заявление. К заявлению следует приложить справку с работы второго родителя о том, предоставлялись ли ему дополнительные выходные дни и в каком количестве. Если мама или папа сменили работу в текущем году, от них также потребуется справка о предоставленных дополнительных выходных днях с предыдущего места работы.

Оплата производится работодателем в размере средней дневной зарплаты, а затем региональное Отделение СФР возмещает ему расходы.

Родителям стоит помнить, что неиспользованные накопленные дни не переносятся на следующий календарный год, и денежная компенсация родителям за них не выплачивается. При этом, дополнительные выходные дни не предоставляются в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также отпуска по уходу за ребенком.

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Тюменской области, позвонив в единый контакт-центр: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный). Региональные операторы ЕКЦ работают с понедельника по четверг — с 8:00 до 17:00, в пятницу — с 8:00 до 16:00.

Узнать более подробную информацию об услугах Отделения фонда можно на региональной странице сайта, а также в социальных сетях — ВКонтакте, Одноклассники, Телеграм.

Брать дополнительные выходные может один из работающих родителей независимо от того, работает другой родитель или нет. Если оба родителя работают, то такие выходные дни можно поделить.

Дополнительные выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз за календарный год. В этом случае нужно согласовать график их предоставления с работодателем.

Чтобы воспользоваться такими выходными, нужно написать заявление на работе и предоставить документы:

- справку об инвалидности (однократно);

- документ о месте жительства ребенка с инвалидностью (однократно);

- свидетельство о рождении (усыновлении) либо документ об установлении опеки;

(попечительства) над ребенком-инвалидом (однократно);

- оригинал справки с места работы другого родителя о том, предоставлялись ли ему;

дополнительные выходные дни и в каком количестве (при каждом обращении).

Каждый такой выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Источник: Отделение СФР по Тюменской области.