Половина российских компаний (50%) не намерены проводить вакцинацию сотрудников против коронавируса в ближайшие месяцы – об этом говорят результаты опроса работодателей, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Организовать вакцинацию в ближайшее время намерены 15% работодателей, еще в 23% компаний этот опрос обсуждается, но решение пока не принято, остальные затруднились ответить.
Представители тех компаний, которые не собираются проводить вакцинацию сотрудников, чаще всего считают, что это бесполезная трата денег – такой ответ выбрали 36%. Еще 23% отметили, что в их компании риски заражения сотрудников минимальны (рабочих контактов мало, не приходится лично общаться с потребителями или клиентами), поэтому в вакцинации нет нужды. 18% признались, что у компании просто нет на это денег.
Интересно, что 42% работодателей уверены, что с сотрудниками, которые отказались поставить прививку от коронавируса, необходимо провести разъяснительную работу, чтобы убедить в важности вакцинации для здоровья персонала и для стабильности в компании. 58% считают, что ничего предпринимать не нужно, так как вакцинация – это личное решение каждого человека.
Напомним, что, согласно закону, вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств, а это значит, что любой вправе отказаться от нее. Но в отдельных случаях прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, будет играть роль при приеме на работу: существует перечень категорий сотрудников, для которых профилактическая прививка обязательна для работы. К таким профессиям относятся прежде всего работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания. Полный перечень приведен в постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок". Если работы включены в Перечень, то отказ (если он не связан с наличием противопоказаний для проведения вакцинации) может привести к отстранению от тработы без сохранения заработной платы или к отказу в приеме на работу. Для всех остальных работников требование о вакцинации не обязательно: работодатель не может заставить сотрудника сделать прививку и привлечь к ответственности за такой отказ.
Источник: hh.ru.
Другие материалы рубрики Общество
Вопросы противодействия экстремизму рассмотрели в администрации Аромашевского округа
Очередное заседание межведомственной комиссии по противодействию экстремизму под председательством главы округа Игоря Власова состоялось в администрации муниципалитета.
Проект "Перезагрузка" объединит участников из разных муниципалитетов на новогоднем празднике
18 декабря во Дворце творчества и спорта «Пионер» (ул. Челюскинцев, 46) пройдет праздничное мероприятие в рамках проекта по социокультурной реабилитации и интеграции людей с ограниченными возможностями здоровья «Перезагрузка».
Ялуторовчанку обманули мошенники, выдав себя за операторов сотовой компании, специалистов "госуслуг" и банка
В Межмуниципальный отдел МВД России «Ялуторовский» обратилась молодая девушка, которую обманули мошенники, выдав себя за операторов сотовой компании, специалистов «госуслуг» и банка.
"Россети Тюмень" напоминают провайдерам о недопустимости незаконного размещения оптоволокна на опорах ЛЭП
«Россети Тюмень» продолжают кампанию по борьбе с несанкционированным использованием инфраструктуры электросетевого комплекса в Тюменской области. С начала 2025 года энергетики выявили более 23 тысяч незаконных подвесов волоконно-оптических линий связи (ВОЛС) на линиях электропередачи (ЛЭП) без заключения соответствующих договоров.
