При этом работодатели сами могут спланировать обучение своих сотрудников, выбрав для них программу обучения и организацию, которая предоставляет такую услугу.

Как отметили в ведомстве, необходимость повышения квалификации диктуется условиями цифровизации экономики: сейчас нужны работники, умеющие работать на современном оборудовании. В связи с этим департаментом совместно учреждением дополнительного образования "РИО-Центр" ведется работа по реализации программ, которые научат работников основам цифровой грамотности, интернет-маркетингу и работе с прикладными информационными программами.

Подробнее о таких программ каждый работодатель может узнать в Центре занятости населения и выбрать наиболее приемлемую для его специфики работы.

Всего до конца года в регионе планируется обучение не менее 2200 работников. В настоящее время к обучению приступили 216 по профессиям (специальностям): наладчик станков, оператор станков с ЧПУ, резчик по металлу, слесарь механосборочных работ, стропальщик, супервайзер, технолог, токарь, фрезеровщик, электромонтер, электросварщик и другие.

Добавим, что работодателям возмещаются затраты на организацию обучения. Максимальный размер возмещения составляет не более 60,0 тыс.руб. за 2 месяца обучения. При этом работникам, обучающимся с отрывом от производства, и находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, выплачивается стипендия в размере МРОТ (11 280 руб. + районный коэффициент).