Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой, Бюджетный и Налоговый кодексы, закон "О занятости населения" и 102-ю Конвенцию Международной организации труда, а также в Уголовный кодекс Российской Федерации.

"Данный законопроект превращает дискриминацию работника по возрасту в преступление", - прокомментировал ужесточение мер первый заместитель руководителя фракции "Единой России" Андрей Исаев.

Отметим, что в большинстве случаев для работодателей за ущемление прав работника по возрастному признаку будет возлагаться административное взыскание. Уголовная же ответственность будет применяться, по словам Исаева, в "наиболее вопиющих, циничных случаях". Согласно изменениям совершившим правонарушение должностным лицам будет грозить штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы сроком до 360 часов.

"Необходимо доказать умысел, когда работодатель или лицо, заключающее договор, нарушили права человека, руководствуясь именно тем, что он вступил в предпенсионный возраст", – подчеркнул Андрей Исаев.

Главной целью проводимых реформ является обеспечение равных условий и возможностей гражданам нашей страны при трудоустройстве, вне зависимости от возраста и пола. После внесения изменений в пенсионную реформу и увеличения пенсионного возраста государство взяло на себя обязательство по защите интересов ставшей наиболее уязвимой категории населения.

Добавим, что гражданином предпенсионного возраста считается лицо, достигшее пятилетнего периода до выхода на пенсию. Защита трудовых прав таких россиян предусматривает и применение стимулирующих средств для работодателей, побуждающих их продолжать работу с будущими пенсионерами, в там числе на законодательном уровне.