Увольнение по состоянию здоровья проводится на основании медицинского заключения, если в документе сказано, что работник нуждается в более легкой работе. Работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность и оформить перевод. Если работник не согласен на перевод или подходящие вакансии в организации отсутствуют, состоится увольнение по состоянию здоровья на основании представленного медицинского заключения.
Статьей 73 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод.
"Во-первых, если срок, на который необходим перевод, не превышает четырех месяцев, а работник отказывается от временного перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), - разъясняет заместитель прокурора Аромашевского района Наталья Репина, указывая на вторую часть статьи 73 ТК РФ.
А во-вторых, если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Прекращение трудового договора в указанных случаях направлено на охрану здоровья работника и не может рассматриваться как нарушение его прав.
В качестве гарантий соблюдения прав работника законодатель предусмотрел, что работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. "Для того, чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись", - пояснила Наталья Репина.
Другие материалы рубрики Общество
В Аромашево прошел митинг, посвященный Дню призывника
Сегодня в центре Аромашево состоялся торжественный митинг, приуроченный ко Дню призывника. Мероприятие объединило школьников, кадетов, педагогов, волонтеров и ветеранов, став важной ступенью в патриотическом воспитании молодежи и наглядным диалогом поколений.
Майские праздники — без хлопот с мусором
В дни майских праздников региональный оператор по обращению с ТКО — компания ООО «ТЭО» — продолжит работать в штатном режиме. Чтобы дворы оставались чистыми, мусоровозы будут выходить на маршруты ежедневно, без выходных и перерывов.
В Тюмени откроют Центр подготовки волонтеров Международного фестиваля молодежи
28 апреля в 16:00 на площадке Дворца творчества и спорта «Пионер» состоится торжественное открытие Центра привлечения и подготовки волонтеров Международного фестиваля молодежи – 2026 в Тюменской области.
Как не сгореть на работе: лектор "Знания" поделилась опытом с молодыми педагогами
Просветительское мероприятие состоялось на площадке оздоровительно-образовательного центра «Серебряный бор» в рамках выездной сессии «Факультета педагогических профессий». Участниками стали молодые специалисты Тюменской области. Лекция является частью нац.проекта «Молодежь и дети».
