Увольнение по состоянию здоровья проводится на основании медицинского заключения, если в документе сказано, что работник нуждается в более легкой работе. Работодатель обязан предложить сотруднику перейти на другую должность и оформить перевод. Если работник не согласен на перевод или подходящие вакансии в организации отсутствуют, состоится увольнение по состоянию здоровья на основании представленного медицинского заключения.
Статьей 73 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод.
"Во-первых, если срок, на который необходим перевод, не превышает четырех месяцев, а работник отказывается от временного перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), - разъясняет заместитель прокурора Аромашевского района Наталья Репина, указывая на вторую часть статьи 73 ТК РФ.
А во-вторых, если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Прекращение трудового договора в указанных случаях направлено на охрану здоровья работника и не может рассматриваться как нарушение его прав.
В качестве гарантий соблюдения прав работника законодатель предусмотрел, что работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. "Для того, чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись", - пояснила Наталья Репина.
Другие материалы рубрики Общество
Групповые звонки в мессенджере МАХ стали более функциональными
Мессенджер МАХ расширил функциональность групповых звонков. У создателя конференции появилась возможность регулировать подключение собеседников с помощью "Зала ожидания", у участников — "Поднять руку", написать сообщение в чат встречи и сделать запись разговора, которая автоматически отправится в папку "Избранное", сообщает пресс-служба мессенджера.
Идёт регистрация на Межрегиональную агропромышленную выставку Уральского федерального округа
По инициативе полпреда в УрФО Артёма Жоги выставка пройдет в Екатеринбурге с 29 по 31 октября в новом расширенном формате.
Лекторы из Тюменской области примут участие в фестивале "100 лучших просветителей УрФО"
Мероприятие состоится на территории курорта «Увильды» с 14 по 16 ноября и соберет 100 ведущих лекторов Общества «Знание» из регионов Уральского федерального округа. В рамках фестиваля состоится торжественное открытие памятника Просветителю.
Заболеваемость ОРВИ в Тюменской области снизилась на 11,8% за неделю
На 11,8% снизилась заболеваемость ОРВИ в Тюменской области за прошедшую неделю. Эпидпорог среди возрастных групп и совокупного населения не превышен, сообщили в региональном управлении Роспотребнадзора.
