Изменчивые погодные условия постоянно бросают вызов людям и службам, обеспечивающим комфорт и чистоту в населенных пунктах Тюменской области. О специфике работы экипажей мусоровозов в межсезонье рассказал Юрий Коев, генеральный директор ООО «Сибсервис», которое занимается вывозом твёрдых коммунальных и крупногабаритных отходов с половины территории региона.
Ежедневно на работу выходит около 100 мусоровозов компании. В рейс отправляются экипажи, состоящие из водителя и помощника. Юрий Коев отмечает, что, по сравнению с остальными сезонами, именно зимой проявляется мастерство водителей, работающих в организации.
Основная сложность, например, зимнего времени года заключается не только в минусовых температурах, хотя они и влияют на работу гидравлики, отвечающей за опрокидывание мусора в контейнеры и его трамбовку. Проблемы создают и дороги, а также подъездные пути к контейнерным площадкам, проезды между припаркованными автомобилями становятся узкими, а контейнеры порой примерзают к земле, что доставляет дополнительные неудобства. В межсезонье часто образуются наледи и колеи, которые затрудняют движение спецтехники.
Все передвижения техники отслеживаются через спутниковую систему "ГЛОНАСС", а экипажи ведут фотофиксацию своей работы: тысячи снимков контейнерных площадок до и после их освобождения от отходов поступают в офис.
По словам генерального директора, любая непогода и природный катаклизм по плечу команде, работающей в коллективе. Жители Тюмени могут быть уверены: коммунальщики не подведут.
"Нет лёгкой работы, и труд коммунальных служб не исключение. Мы высоко ценим ответственность, профессионализм и стойкость наших сотрудников. Их отличительной чертой является настоящая мужественность", – подчеркивает Юрий Коев.
Чтобы обеспечить слаженность в работе, в компании созданы все необходимые условия: официальная зарплата, социальные гарантии, сезонная спецодежда и средства индивидуальной защиты.
В планах – расширение программы профессиональной подготовки кадров: компания намерена начать целевой набор водителей в колледжах и СУЗах региона. Студенты не только пройдут стажировку, но и смогут рассчитывать на компенсацию затрат на обучение и стипендии от компании.
"У нас также реализована система социальных лифтов: предприятие готово инвестировать в образование и повышение квалификации работников, обеспечивая им впоследствии более квалифицированную работу.
Так, разнорабочие, которые выезжают с водителями, могут за наш счёт получить права категории С. Знания по управлению гидравлическим оборудованием передают молодым сотрудникам старшие наставники", – подытожил Юрий Валерьевич.
Источник: ООО "Тюменское экологическое объединение".
Другие материалы рубрики Общество
Александр Моор поздравил работников текстильной и легкой промышленности с профессиональным праздником
Уважаемые работники и ветераны текстильной и лёгкой промышленности Тюменской области! Ваш труд …
Любителям привести летом автомобиль в порядок прямо у подъезда и быстро помыть железного коня, грозит штраф
Санитарные правила категорически запрещают мытье транспортных средств, слив топлива и масел, а …
Рынок труда для несовершеннолетних предлагает широкий спектр вакансий — от вожатых до курьеров
Несмотря на популярность курьерских служб, где обещают доход до 50 тысяч рублей в месяц, эксперты …
Специалисты назвали самые уязвимые категории тюменцев для кибермошенников
Традиционно самыми уязвимыми для кибермошенников считаются дети и пожилые люди, но в Тюменской области все чаще жертвами атак становятся и активные горожане 35-45 лет.
