С января 2024 года для организаций, численность работников которых превышает 100 человек, размер квоты для трудоустройства инвалидов будет составлять 4% от среднесписочной численности работников (постановление Правительства Тюменской области от 28.09.2023 № 625-п). В текущем году он установлен в размере 3%.
Размер квоты для организаций численностью от 35 до 100 человек остался прежним - 3%. Также без изменений (0,3% от среднесписочной численности работников) осталась квота по специальным рабочим местам для организаций, численность работников которых превышает 100 человек.
Отметим, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на все созданные или выделенные рабочие места трудоустроены инвалиды.
Напоминаем, что данная квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года (постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366).
Другие материалы рубрики Общество
Цифра решает все
Цифровизация становится одним из главных направлений для внутренних инвестиций как для предприятий, так и для муниципалитетов, которые создают свой цифровой профиль.
Тюменцам рассказали, как защитить губы зимой
Вам знакома ситуация, когда утром нанесли гигиеническую помаду, а после прогулки губы снова стянуло. Хочется намазать их ещё раз, но если средство щиплет или жжёт. Как объяснила «МегаТюмени» терапевт Вероника Сычкова, гигиеническая помада может дать мимолётное ощущение увлажнения. Если влага быстро испаряется, сухость возвращается, а тонкая кожа губ может раздражаться ещё сильнее.
Как проверить начисления за отопление и добиться перерасчёта: эксперты назвали типичные ошибки в квитанциях
Какие ошибки чаще всего встречаются в начислениях за отопление и как собственнику проверить сумму в квитанции, tmn.aif.ru разъяснили эксперты.
Сотрудники и ветераны Сбербанка отметили профессиональный праздник
12 ноября в России отмечается День работников Сбербанка. В честь этой даты в местном подразделении банка состоялась теплая встреча, объединившая поколения сотрудников.
