Александр Сидоров, директор департамента труда и занятости населения Тюменской области, рассказал о том, какие привилегии дает работодателям партнерство с органами службы занятости, и представил все имеющиеся сервисы и меры поддержки.

Андрей Николаевич Репников, директор Федерального центра компетенций в сфере занятости "ВНИИ труда" Минтруд России. отметил, что уже сегодня Кадровый центр реализует новую парадигму трехстороннего взаимоотношения: бизнес, гражданин и центр.

Работа с работодателями, выстраивание партнерских отношений с образовательными организациями, со стейкхолдерами в сфере подбора персонала, а также общественными организациями – это основной вектор развития модернизированного Кадрового центра и в дальнейшем данная работа будет только усиливаться.

Внедренная в работу органов службы занятости единая цифровая платформа "Работа России" сейчас стала крупным агрегатором резюме и зачастую работодатели самостоятельно могут осуществлять подбор кадров абсолютно бесплатно.

- Однако мы на этом не останавливаемся и в случаях, когда понимаем, что заместить вакансию за счет ресурсов органов службы занятости проблематично – мы начинаем поиск работников со свободного рынка труда, в том числе с использованием HeadHunter, - дополнил Александр Анатольевич.

Представители бизнеса и образования в неформальной обстановке обсуждали реальные проблемы подбора кадров необходимой квалификации.

Татьяна Дубровина, начальник отдела профессионального образования департамента образования и науки Тюменской области, рассказала о готовых решениях образовательных организаций для удовлетворения потребностей бизнеса: "Мы всегда готовы выстроить образовательную программу под конкретный запрос и подготовить специалистов, подходящих конкретному предприятию".

Анна Осипова, пресс-секретарь платформы HeadHunter, отметила очень актуальный формат мероприятия и заинтересованность в решении кадрового вопроса всех трех сторон: работодателей, образовательных организаций и службы занятости.