Консультанты кадрового центра ведут индивидуальную работу с выпускниками учебных заведений, помогая им найти место для первого трудового опыта.

"Все мы когда-то получали первый опыт. Волнение, неуверенность, смущение, страх - все это присутствует. Стараемся вселить уверенность, курируем в течение всей стажировки. Звоним, интересуемся у асессора успехами и достижениями, получаем отзыв о работе молодого сотрудника. Приятно, когда работодатель сообщает о желании оставить у себя стажера на постоянное место работы. Не зря работаем!" - поделилась Анастасия Попова, консультант кадрового центра г. Тобольска.

Специалисты курируют одновременно и работодателя, и выпускника. Стажеру подбирается рабочее место исходя из профессиональных запросов работодателя. Ведь стажировка позволит получить практический опыт и знания, необходимые для дальнейшей работы.

Работодатели, принимая на работу стажера, получают не только материальное возмещение на коуча для выпускника и заработную плату самому стажеру. У начинающих специалистов "свежий взгляд". Они вполне могут предложить оригинальные современные решения задач, на которые опытные сотрудники тратят больше ресурсов. Кроме этого, выпускники, привыкшие впитывать новые знания, быстро осваивают технологические процессы предприятия и облегчают труд основных сотрудников.

"Стажировка — мощное оружие в борьбе за таланты на высококонкурентном рынке труда. А мы готовы помочь работодателю в подборе будущих специалистов. Предлагаем использовать свои сервисы и оборудование, которые помогут оценить кандидата. "Лепите" себе новые кадры – у нас есть из кого", - добавила Венера Шкилева, начальник кадрового центра "Работа России" г. Тобольска.

В текущем году практический опыт работы получают более 150 выпускников. До окончания стажировки еще далеко, но работодатели уже изъявляют желание оставить многих на постоянные рабочие места.