– Наталья Ильинична, как осуществляется постановка граждан на регистрационный учёт?

– Законодательством предусмотрено, что постановка на регистрационный учёт осуществляется центрами занятости населения на основании заявления гражданина в форме электронного документа, направленного с использованием единой цифровой платформы, единого портала или регионального портала. Указывается в заявлении информация о себе, об уровне своей квалификации и стаже работы (далее – резюме). В случае направления заявления с использованием единого портала или регионального портала гражданин, обратившийся в центр занятости населения, направляет резюме с использованием единой цифровой платформы не позднее трёх календарных дней со дня направления заявления. Затем обратившемуся в центр занятости населения направляется уведомление о необходимости направления резюме в установленный срок.

В заявлении гражданин указывает, претендует ли он на признание его безработным.

– Что является основанием для отказа в принятии заявления обратившегося в центр занятости?

– Основаниями для отказа центром занятости населения в принятии заявления являются:

• ненаправление гражданином резюме в установленный срок;

• несоответствие резюме требованиям к информации;

• неявка гражданина в установленный срок в центр занятости населения.

Согласно требованиями законодательства перечень предложений подходящей работы (вакансий) также направляется зарегистрированным гражданам с использованием единой цифровой платформы.

– На основании чего центром занятости населения принимается решение об отказе в признании гражданина безработным?

– Постановка на регистрационный учёт безработного не осуществляется, если в отношении зарегистрированного гражданина центром занятости населения в установленном порядке принято решение об отказе в признании его безработным в следующих случаях:

• недостижение зарегистрированным гражданином 16-летнего возраста;

• назначение страховой пенсии по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительной пенсии либо пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

• отказ зарегистрированного гражданина от двух выбранных вариантов подходящей работы, включая временного характера, в течение десяти дней со дня постановки на регистрационный учёт в целях поиска подходящей работы;

• два отказа зарегистрированного гражданина, впервые ищущего работу (ранее неработавшего) и при этом не имеющего квалификации, от получения профессионального обучения или предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

• неявка зарегистрированного гражданина без уважительных причин в срок, установленный центром занятости населения для регистрации в качестве безработного (за исключением инвалидов I или II группы, с которыми осуществляется взаимодействие в порядке, предусмотренном законом);

• представление зарегистрированным гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также других недостоверных данных для признания его безработным;

• осуждение зарегистрированного гражданина по решению суда к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если такое наказание не назначено условно;

• ненаправление зарегистрированным гражданином в течение двух календарных дней со дня получения перечня предложений подходящей работы (вакансий) или профессионального обучения в центр занятости населения информации в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, о выборе двух вариантов подходящей работы или профессионального обучения;

• ненаправление зарегистрированным гражданином в течение трёх рабочих дней со дня получения уведомления или направления на проведение переговоров в центр занятости населения информации в электронной форме с использованием единой цифровой платформы, в том числе через единый портал или региональный портал, о дне и о результатах проведения переговоров с работодателями по двум выбранным вариантам подходящей работы либо непредставление направления с отметкой работодателя в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе о дне явки зарегистрированного гражданина и причине отказа в приёме на работу в центр занятости населения;

• зарегистрированный гражданин относится к категории занятых, указанных в статье 2 закона.

– Какие требования к работодателям установлены в новой редакции закона?

– Новая редакция закона устанавливает с 01.01.2022 года требования к работодателям, которые обязаны размещать информацию о вакансиях на портале "Работа в России" в числе которых:

• органы местного самоуправления;

• государственные и муниципальные учреждения;

• государственные и муниципальные унитарные предприятия;

• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Указанные работодатели обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах требования, к которым установлены постановлением Правительства Российской Федерации № 2576 от 30.12.2021 года, информацию:

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;

• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащённых) для работы инвалидов.

Работодатели, за исключением вышеуказанных работодателей, представляют сведения и информацию, предусмотренную ст. 25 закона, одним из следующих способов по их выбору:

• посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)";

• в органы службы занятости непосредственно либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета.