За дополнительное обучение сотрудников можно будет получить компенсацию.

В 2020 году в региональном законодательстве о занятости появился ряд изменений, которые затронут предприятия всех форм собственности. В частности, для организаций с численностью работников свыше 150 человек установлено квотирование одного рабочего места для несовершеннолетнего. Такая поправка была внесена в первую очередь для гарантий трудоустройства подростков из социально неблагополучных семей и категорий.

В то же время, помимо дополнительной социальной нагрузки, для предпринимателей и организаций откроется ряд новых перспективных программ. В рамках национального проекта "Демография" и входящего в него федерального проекта "Старшее поколение" сотрудники старше 50 лет смогут пройти дополнительное обучение или переквалификацию. Можно выбрать различные программы обучения и образовательные организации. При этом стоимость обучения в пределах 53400 рублей будет возмещаться из бюджета.

- Аналогичные программы обучения предлагаются и для находящихся в декрете сотрудниц. Они также смогут пройти обучение для повышения квалификации либо для получения дополнительной профессиональной компетенции, - сообщила директор департамента труда и занятости Надежда Мазуркевич на публичных обсуждениях совместной правоприменительной практики департамента труда и занятости и Государственной инспекции труда в Тюменской области.

Интересные программы предлагаются и для трудовой адаптации новых сотрудников на предприятиях. При стажировке определенных категорий работников, в которую войдут инвалиды, освобождающиеся из мест лишения свободы, выпускники и студенты последних курсов, предприятие сможет получить компенсацию из областного бюджета. Ее размер будет на уровне минимальной оплаты труда по региону.

Таким образом предприятие сможет сократить затраты на подготовку молодых специалистов, а те получат первый опыт работы, сообщает "Тюменская область сегодня".