Вместе с тем, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, он может быть признан трудовым в судебном порядке, отмечает заместитель прокурора Аромашевского района Наталья Репина. Законодателем определены отличительные признаки трудового договора и договора подряда, которые необходимо иметь в виду при заключении договоров, как физическим, так и юридическим лицам.

"К таким признакам относят, во-первых – цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой, как при заключении трудового договора. Во-вторых, подрядчик остаётся самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск, - рассказывает заместитель прокурора. - По трудовому договору работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию; включается в состав персонала; подчиняется режиму труда и отдыха; работает под контролем и руководством работодателя; не несёт риска, связанного с трудом, соблюдает трудовую дисциплину".

Наталья Репина пояснила, что за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, на должностных лиц может быть наложен административный штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридические лица – в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

При этом на основании части 5 статьи 5.27 КоАП РФ за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 4 настоящей статьи, лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, размеры налагаемых на них штрафов увеличены, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трёх лет.