Статья 177 ТК РФ предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, но предоставляются гарантии при получении образования соответствующего уровня впервые.

Учебный отпуск - это дополнительный отпуск, предоставляемый работнику, совмещающему работу с получением образования.

Учебные отпуска также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.

Законом предусмотрены условия предоставления такого отпуска: получение образования соответствующего уровня впервые, наличие у организации, в которой обучается работник, государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе, успешное освоение образовательной программы.

Трудовое законодательство, законодательство об образовании не содержат критериев определения успешности освоения образовательной программы. Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, то обучение проходит успешно. Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, только влияет на его оплату.