В 2020 году в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым информация о трудовой деятельности, стаже каждого работника будет собираться в электронном виде и передаваться работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Ранее, статьей 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" на работодателей была возложена обязанность до 30.06.2020 уведомить в письменной форме каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации в бумажном варианте или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном варианте.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2020 № 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" срок уведомления работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку продлен до 31.10.2020.
При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Кроме того, право сделать выбор между продолжением ведения трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности также распространяется и на лиц, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют другие виды профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона ведутся трудовые книжки.
Также, вышеуказанным Постановлением Правительства Российской Федерации установлено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации на оплату один раз в 2 года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (далее - компенсация расходов), но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (далее - ограничительные меры), могут реализовать это право в 2021 году.
Если указанный период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году и он его не использовал, право на компенсацию расходов в 2021 - 2022 годах реализуется в 2022 году.
Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с ограничительными мерами, в течение 7 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (окончания периода осуществления мер, если они распространялись на такого работника):
возвращают работодателю средства, полученные на приобретение проездных и перевозочных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией (исходя из возмещенной суммы);
информируют работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;
информируют работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов. При необходимости работодатель вправе запросить у транспортной организации предоставление соответствующих документов.
Способы информирования работодателя устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов или их экземпляров на бумажном носителе (при оформлении в электронном виде), если работник воспользовался ими для проезда к месту использования отпуска и (или) обратно, представляется работником работодателю в течение 3 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (с учетом периода осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы работника ограничительных мер, если они распространялись на такого работника).
Прокуратура Аромашевского района
Другие материалы рубрики Общество
В Аромашево прошли военно-патриотические соревнования
27 апреля в Доме детского творчества в преддверии Дня победы в Великой Отечественной войне состоялся муниципальный этап Всероссийской военно-патриотической игры «Зарница 2.0.».
Тюменская область - в пятёрке лучших во Всероссийском рейтинге ГТО
По итогам работы с учетом первого квартала 2024 года Тюменский регион сохраняет позиции в числе лидеров Всероссийского рейтинга ГТО.
Облепиха не всем нравится на вкус, но зато она обладает уникальными целебными свойствами
Известно, что в этой ягоде высокое содержание аскорбиновой кислоты и витамина Е. Плюс насыщена дубильными веществами, которых в её мякоти, кожице и семечках немало. В состав масла облепихи, которым богаты её семена, входят соединения, которые обладают противовоспалительным и микробным действиями. Облепиховое масло нетрудно приготовить самим.
Александр Моор поздравил жителей Тюменской области с праздником весны и труда
Уважаемые земляки! Поздравляю вас с Первомаем, Праздником Весны и Труда! Люди, которые …